„Der gesamte Onboarding-Prozess war professionell geplant und durchgeführt. Selbst beim Pre-Onboarding hatte man das Gefühl, mit Rainer Albers schon seit Jahren zusammenzuarbeiten. Seine unbeschreibliche Art  Menschen zu motivieren, die jahrelange und praxiserprobte Vertriebssicht und klare Kommunikation haben bei mir einen bleibenden Eindruck hinterlassen.“

Dominik Hamacher (Senior Director Sales Mobility) & Dirk Besser (Senior Director Sales Construction), Albert Berner Deutschland GmbH

Unternehmen investieren viel Geld in das Recruiting von Fach- und Führungskräften. Die Investition zahlt sich immer dann aus, wenn der neue Mitarbeiter rasch zu einem festen Teil des Teams wird und seine Arbeitskraft, Euphorie und Kreativität langfristig produktiv und erfolgreich einbringen kann. Integration ist keine Einbahnstraße, sie fordert gleichermaßen Engagement von Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Jedes Unternehmen ist gut beraten, alles Notwendige dafür zu tun, dass der neue Mitarbeiter möglichst schnell in seiner neuen Funktion heimisch wird und sich emotional in seinem beruflichen Umfeld angenommen fühlt. Besonders für Führungskräfte ist es wichtig, die Strategie und Kultur des Unternehmens zu verinnerlichen und sich mit ihr zu identifizieren. Um effektiv und effizient in den Job zu kommen, müssen funktionierende Netzwerke aufgebaut und vertrauensvolle Beziehungen zu Mitarbeitern und Vorgesetzen geschlossen werden. Auch der Unternehmensstandort spielt eine wichtige Rolle: Wer für die neue Stelle den Wohnort wechselt, muss sich auch örtlich zuhause fühlen.

Als erfahrener Coach helfe ich Ihnen dabei, Fach- und Führungskräfte erfolgreich an Ihr Unternehmen zu binden – eine Aufgabe, für die vielen Geschäftsführern im Berufsalltag die notwendige Zeit fehlt. Ich unterstütze den Mitarbeiter fachbezogen und auch emotional in den wichtigen ersten Phasen im neuen Job. Durch das Coaching wird verhindert, dass sich Ihr neuer Mitarbeiter im Eingewöhnungsprozess alleingelassen fühlt. Ein positiver erster Eindruck ist nicht zuletzt für Führungskräfte von überragender Bedeutung. Meine Begleitung wirkt motivierend und macht Lust auf die kommenden beruflichen Herausforderungen. Ein guter Coach kennt Strategie und Mission des Unternehmens und vermittelt neben den fachlichen Themen auch Ziele, Werte und Erwartungen. Ich sehe es als meine vorrangige Aufgabe, Ihren neuen Mitarbeiter effizient und zielgerichtet in das soziale Gefüge Ihres Unternehmens zu integrieren.

Erfolgreiches Onboarding-Coaching umfasst unter anderem:

  • Fachliche und emotionale Begleitung im Einarbeitungsprozess.

  • Soziale Integration im neuen beruflichen Umfeld.

  • Vermittlung von Unternehmenszielen und Werten.

  • Aufbau von Kontakten und Netzwerken.

  • Hilfe bei der Übernahme eines neuen Teams.

  • Abgleich Eigenwahrnehmung / Fremdwahrnehmung.

  • Praktische Unterstützung vor Antrittsreden.

  • Vermittlung von innerbetrieblichen Abläufen.

Warum Rainer Albers ?

  • Langjährige Erfahrung!
  • Individuelle Trainings und Coachings!
  • Rainer Albers redet Klartext!
  • Garantiert messbare Erfolge!
  • Wirksame, praxisorientierte Instrumente!
  • Performance App zur persönlichen Nachbereitung!